根据中国的社保与职工权益保护法，职工的权益应当得到合法保障。这些法律法规规定了劳动者的基本权益和福利待遇，包括但不限于劳动合同、工资待遇、工作时间、休假制度、劳动保护、劳动安全、社会保险等。如果职工的权益受到侵害，他们可以通过劳动争议仲裁、劳动争议诉讼等方式维护自己的权益，法律也会提供相应的救济措施。
根据中国的社保与职工权益保护法，职工的权益应当得到合法保障。这些法律法规规定了劳动者的基本权益和福利待遇，包括但不限于劳动合同、工资待遇、工作时间、休假制度、劳动保护、劳动安全、社会保险等。职工有权享受这些法律法规所规定的权益，雇主有责任保障并落实这些权益。
虽然法律为职工权益保障提供了基本的保障，但实际情况可能会因企业的经营状况、用工管理等因素的影响而有所不同。如果职工的权益受到侵害，他们可以通过劳动争议仲裁、劳动争议诉讼等方式维护自己的权益，法律也会提供相应的救济措施。
需要注意的是，不同国家和地区的社保与职工权益保护法可能存在一定的差异，所以具体的保障情况还需根据所在地的法律法规来确定。