通常是根据员工每年在公司服务的月数或年数支付一定比例的工资作为补偿金。总之，员工在面临离职事件时应了解公司的离职政策和程序，遵守公司规定，确保自身的权益得到保护。
当员工面临离职事件时，他们应该首先了解和遵守公司的离职政策和程序。离职待遇通常包括以下几个方面：
1.支付尚欠薪资：公司需要支付员工尚未领取的工资，包括基本工资、加班工资、年终奖金等。
2.支付离职补偿金：员工在一定条件下有资格获得离职补偿金，具体金额根据员工的工作年限和工资水平等因素确定。通常是根据员工每年在公司服务的月数或年数支付一定比例的工资作为补偿金。
3.支付未休假天数工资：员工应获得相应的带薪休假天数，并按照公司政策将未休假天数的工资支付给员工。
4.提供社会保险和公积金的结算：公司需要为员工提供社会保险和公积金的结算，包括个人和公司共同缴纳的款项。
5.领取离职证明和材料：离职员工应领取离职证明、工作证明以及其他需要的离职相关材料。
当面临离职事件时，员工可以采取以下步骤：
1.查看合同和公司政策：员工应仔细阅读劳动合同和公司制度，了解公司关于离职的规定和程序。
2.提前通知上级：员工应尽量提前向上级汇报离职意向，并按照公司政策提前通知离职日期。
3.书面提交离职申请：员工应书面提交离职申请，包括离职原因和预计离职日期等。
4.与人事部门交流：员工可以与人事部门联系，咨询离职相关事宜，如离职手续、离职证明等。
5.关注离职待遇：员工应关注自己的离职待遇，确保公司按照相关法律和公司政策支付相应的离职待遇。
6.办理手续和领取相关文件：员工应按照公司要求办理离职手续，并领取离职证明和其他相关文件。
总之，员工在面临离职事件时应了解公司的离职政策和程序，遵守公司规定，确保自身的权益得到保护。