一般情况下，公司会在员工的工资中扣除相应的社保费用。
新员工参加社保需要完成以下操作步骤：
1. 准备材料：员工需要准备身份证、户口本或居住证等身份证明材料。
2. 登录社保网站：员工需要登录所在城市的社保网站，填写个人信息。如果不熟悉操作，可以咨询公司的人力资源部门或前辈员工。
3. 填写表格：根据网站提示，员工需要填写并提交社保参保登记表格，包括个人基本信息、家庭情况、就业情况等。
4. 缴纳社保费：员工登记后，公司将为员工缴纳社保费用。一般情况下，公司会在员工的工资中扣除相应的社保费用。
5. 验证信息：社保机构会对员工的材料进行审核，如有需要，可能会要求员工提供进一步的补充材料。
6. 获取社保卡或号码：审核通过后，员工将获得社保卡或社保号码，可以凭借此卡或号码享受社保相关待遇。
需要注意的是，具体的操作步骤可能因地区和公司的不同而有所差异，建议新员工在入职时咨询公司人力资源部门或前辈员工，了解当地的具体流程和注意事项。