通过上述措施，可以促使企业和员工共享社保费率优化带来的红利，增加员工的福利，提高企业的竞争力，促进经济的可持续发展。
为了让企业和员工能够共享社保费率优化带来的红利，以下是一些建议：
1. 降低社保费率：政府可以考虑降低企业和员工的社保费率，使得企业可以在减少成本的同时，提高员工的收入。这样不仅可以提升企业的竞争力，也可以增加员工的薪资福利。
2. 引入灵活就业形式：政府可以推动灵活就业形式的发展，如兼职、短期合同工等，这样既可以提升就业率，也可以帮助企业降低成本，从而增加员工的福利。
3. 提供培训和职业发展机会：政府可以加强对企业的培训和职业发展的支持，通过提升员工的技能水平和就业能力，提高员工的就业机会和薪资水平。
4. 鼓励企业分红：政府可以对企业分红进行税收优惠，这样可以鼓励企业将一部分利润返还给员工，增加员工的收入。
5. 加强社保托管和监督：政府可以加强对社保缴纳的托管和监督，确保企业按时足额缴纳社保费用，防止企业以降低社保费率为借口将费用减少，从而保障员工的权益。
通过上述措施，可以促使企业和员工共享社保费率优化带来的红利，增加员工的福利，提高企业的竞争力，促进经济的可持续发展。