如果特别策划实习生被视为劳动合同关系，则应按照劳动法规定进行社保缴纳。但实习津贴的具体数额应该符合相关劳动法规定，不能低于当地最低工资标准。需要注意的是，具体的社保缴纳问题可能因地域和公司政策等因素而有所不同。此外，特别策划实习生也可以向所在学校或当地就业服务机构咨询相关政策和法规。
特别策划实习生的社保缴纳问题涉及到实习生的劳动关系及其社保权益的保障。
一般情况下，特别策划实习生是以实习形式参与工作的学生或毕业生，其社保缴纳问题主要取决于以下几个因素：
1. 实习性质：特别策划实习生的实习性质是临时性、短期性的，并不具备劳动合同关系。如果特别策划实习生被视为劳动合同关系，则应按照劳动法规定进行社保缴纳。
2. 实习津贴：特别策划实习生一般会获得一定的实习津贴，但其支付并不属于工资性质，因此无需缴纳社保。但实习津贴的具体数额应该符合相关劳动法规定，不能低于当地最低工资标准。
3. 学生身份：如果特别策划实习生在校内实习，学生身份与实习关系紧密。在这种情况下，特别策划实习生一般可以享受学生社保待遇，即在学校的社保体系下缴纳社保费用。
需要注意的是，具体的社保缴纳问题可能因地域和公司政策等因素而有所不同。因此，在实习之前，特别策划实习生应与雇主或相关部门明确社保缴纳问题，了解自己的权益和义务。此外，特别策划实习生也可以向所在学校或当地就业服务机构咨询相关政策和法规。