一般情况下，个人缴费比例有所增加，使得个人养老保险待遇得到相应提高。这意味着员工在得到医疗服务后可以得到更大的报销比例。员工在生育时可以享受更多的待遇，从而减轻了一部分经济负担。总体来说，新政下员工的社保福利发生了一些变化。虽然员工需要承担更多的缴费，但也可以享受到更多的保障和福利待遇，带来了一定的积极影响。
1. 养老保险缴费比例调整：根据新政，员工养老保险缴费比例有所调整。一般情况下，个人缴费比例有所增加，使得个人养老保险待遇得到相应提高。
2. 医疗保险报销范围扩大：根据新政，医疗保险报销范围将会扩大，员工可以享受更多的医疗保障。这意味着员工在得到医疗服务后可以得到更大的报销比例。
3. 生育保险待遇增加：根据新政，生育保险待遇将会有所增加。员工在生育时可以享受更多的待遇，从而减轻了一部分经济负担。
4. 失业保险补助提高：新政下，失业保险的补助金额将会有所提高，员工在失业时可以得到更多的经济支持，帮助他们渡过难关。
5. 住房公积金缴存比例调整：根据新政，住房公积金缴存比例将有所调整。这意味着员工需要缴存更多的住房公积金，但也可以享受更高的公积金利率和更大的住房贷款额度。
总体来说，新政下员工的社保福利发生了一些变化。虽然员工需要承担更多的缴费，但也可以享受到更多的保障和福利待遇，带来了一定的积极影响。