新劳动合同法正式实施后，对社保缴纳产生了一定的影响。
新劳动合同法正式实施后，对社保缴纳产生了一定的影响。主要有以下几个方面：
1. 社保缴纳基数的调整：根据新劳动合同法，合同工资应该是劳动者从事工作所得的全部报酬，不得低于最低工资标准。因此，合同工资的提高将导致社保缴纳基数的相应增加，从而增加了雇主的社保缴纳费用。
2. 社保缴纳责任的明确：新劳动合同法加强了对企业的社保缴纳责任的规定，明确了企业应当按时足额缴纳社会保险费的义务。如果企业未按时足额缴纳社保费用，将面临相应的法律责任和处罚。
3. 社保费用的支持政策：新劳动合同法对一些特殊群体或困难企业提供了社保费用支持政策。例如，对于贫困劳动者及其雇主，可以享受一定比例的社保缴费减免或补贴，以减轻企业负担。
4. 社保参保范围的扩大：新劳动合同法规定，雇佣劳动者要求参加社会保险的，除按照国家规定应当参加社会保险的以外，不得拒绝其参加。这就意味着，劳动者在签订劳动合同时可以要求参加社会保险，雇主不得拒绝。
5. 公积金缴纳政策的调整：新劳动合同法对公积金缴纳政策进行了调整，明确规定雇佣劳动者应当参加住房公积金制度，雇主应当按照规定缴纳住房公积金。此举有助于提高劳动者的住房保障水平。
综上所述，新劳动合同法对社保缴纳产生了一定的影响，增加了企业的社保缴纳费用，明确了企业的社保缴纳责任，并对社保参保范围、公积金缴纳政策等进行了调整，有助于保障劳动者的权益和提高社会保障水平。