特别是在人口老龄化加剧的情况下，缺乏足够的社保资金可能造成养老金支付问题。政府可能需要通过其他途径来弥补这部分财政缺口，从而可能引发其他问题，如财政赤字等。一方面，高收入群体可能从降低费率中受益更多，而低收入群体可能受到影响；另一方面，不同行业、不同地区的企业可能面临不同的费率，而且费率的变化可能导致行业和地区之间的竞争关系失衡。
利：
1. 节省企业成本：降低社保费率可以减少企业的负担，降低了劳动力成本，提高了企业的竞争力。
2. 促进就业：降低社保费率可以减少企业的用工成本，鼓励企业增加就业岗位，促进就业机会的增加。
3. 改善劳动关系：降低社保费率可以减轻劳动者的经济负担，提高待遇，有利于改善劳动关系，增强员工的归属感和满意度。
弊：
1. 影响社保待遇：降低社保费率可能导致社保基金紧缺，影响社保待遇的支付和保障。特别是在人口老龄化加剧的情况下，缺乏足够的社保资金可能造成养老金支付问题。
2. 增加政府财政压力：社保费的降低将减少社会保障基金的收入，进而增加政府财政的压力。政府可能需要通过其他途径来弥补这部分财政缺口，从而可能引发其他问题，如财政赤字等。
3. 不公平现象加剧：降低社保费率可能导致社会保障制度的不公平现象加剧。一方面，高收入群体可能从降低费率中受益更多，而低收入群体可能受到影响；另一方面，不同行业、不同地区的企业可能面临不同的费率，而且费率的变化可能导致行业和地区之间的竞争关系失衡。