这使得劳动者在就业选择上更加灵活，不再受到社保关系转移的限制，降低因就业变动而带来的就业不稳定性。综上所述，社保转移接续办法的出台，减少了就业摩擦，提高了劳动力市场的灵活性和运行效率。这对于促进就业的稳定和社会经济的发展具有积极的意义。
社保转移接续办法的出台，旨在减少就业摩擦，为劳动者提供更多的就业选择和灵活性。下面就社保转移接续办法进行解析，以便更好地理解其减少就业摩擦的作用。
1. 劳动者的终身稳定型就业变动：社保转移接续办法允许劳动者在不同地区、不同企业之间的职业变动时，将其已有的社保关系转移到新的就业单位，从而保障劳动者终身的社保待遇。这使得劳动者在就业选择上更加灵活，不再受到社保关系转移的限制，降低因就业变动而带来的就业不稳定性。
2. 促进劳动力流动：社保转移接续办法的实施，促进了劳动力的跨地区流动。过去，由于社保关系的转移困难，许多劳动者因为不愿意错失社保待遇而不敢跨地区就业。而现在有了社保转移接续办法，劳动者可以更加自由地选择就业地点，这有利于拓宽劳动力市场，提高劳动力配置效率，减少就业摩擦。
3. 促进企业经营活力：传统的社保制度中，企业每次招聘新员工都需要为其缴纳社保，这对企业而言是一项较大的成本压力。而有了社保转移接续办法，企业可以接续新员工的原有社保关系，减少了劳动力成本，提高了企业的经营活力。这也使得企业更加愿意招聘更多的劳动力，促进了就业市场的活跃。
综上所述，社保转移接续办法的出台，减少了就业摩擦，提高了劳动力市场的灵活性和运行效率。它为劳动者提供了更多的就业选择和保障，促进了劳动力的流动，也增强了企业的经营活力。这对于促进就业的稳定和社会经济的发展具有积极的意义。