总之，中小企业应积极应对社保政策调整的影响，合理规划财务预算，并采取相应措施提高竞争力和人力资源管理水平，以保持企业的可持续发展。
社保政策调整对中小企业的影响包括以下几个方面：
1. 负担增加：社保政策调整可能导致企业需要承担更高的社保费用，增加企业的经营成本。
2. 人力资源压力增加：社保政策调整可能导致企业需要提供更多的社会保障待遇，从而增加企业的人力资源管理压力。
3. 就业成本上升：社保政策调整可能使得劳动力成本增加，从而影响企业的招聘和留住人才的能力。
为了应对社保政策调整的影响，中小企业可以采取以下策略：
1. 合理规划财务预算：中小企业可以根据社保政策调整，合理规划财务预算，确保能够承担社保费用的增加。
2. 提高产品和服务的竞争力：中小企业可以通过提高产品和服务的竞争力，从而增加销售额，以抵消社保费用的增加。
3. 加强人力资源管理：中小企业可以采取措施，如培训和提升员工的综合素质，提高员工的生产力，以减轻人力资源压力。
4. 制定激励政策：中小企业可以制定激励政策，如提供奖金、股权激励等，以留住优秀员工，减轻用人成本的上升。
5. 寻找合适的社保筹资途径：中小企业可以寻找合适的社保筹资途径，如与其他企业合作共筹社保基金，减轻企业的负担。
总之，中小企业应积极应对社保政策调整的影响，合理规划财务预算，并采取相应措施提高竞争力和人力资源管理水平，以保持企业的可持续发展。