用人单位根据办法规定，需要及时办理社保转移接续手续，确保新入职员工的社保权益能够顺利过户到新单位。这样可以有效避免用人单位因为员工转移而在社保缴纳和报销方面出现问题，避免涉及到的法律风险。个人在转移过程中，无需担心社保权益的丢失。根据办法规定，个人的社保账户余额和个人缴费记录将被转移到新单位，从而保障个人的养老、医疗等社保待遇的连续性和稳定性。
社保转移接续办法是指在个人从一个用人单位转移到另一个用人单位时，社会保险权益的顺利转移和接续的执行办法。该办法的出台旨在保障用人单位和个人的权益。
首先，对于用人单位来说，社保转移接续办法提供了明确的操作流程和要求。用人单位根据办法规定，需要及时办理社保转移接续手续，确保新入职员工的社保权益能够顺利过户到新单位。这样可以有效避免用人单位因为员工转移而在社保缴纳和报销方面出现问题，避免涉及到的法律风险。
其次，对于个人来说，社保转移接续办法保护了个人的社保权益。个人在转移过程中，无需担心社保权益的丢失。根据办法规定，个人的社保账户余额和个人缴费记录将被转移到新单位，从而保障个人的养老、医疗等社保待遇的连续性和稳定性。
此外，社保转移接续办法还规定了用人单位和个人之间的信息共享机制，确保信息的准确性和及时性。用人单位和个人可以通过办法规定的方式向社保机构提供必要的材料和信息，便于社保机构及时办理转移接续手续。
总之，社保转移接续办法的出台对于保障用人单位和个人的权益具有重要意义。它为用人单位提供了明确的操作指南，保障了社保权益的连续性和稳定性；同时也为个人提供了保障，确保了个人在转移过程中的社保权益不会受到损失。