一方面，可能会扩大医疗保险的报销范围，提高报销比例，带来员工的实际收入增加；另一方面，可能会缩小报销范围，降低报销比例，影响到员工的医疗费用负担。一方面，可能会提高工伤保险的赔偿金额和支付比例，保障员工在工伤事故发生时的权益；另一方面，可能会减少社保基金的支付比例，影响到员工的实际收入。
社保变革对于员工的权益会产生一定的影响，具体会涉及到以下几个方面：
1. 养老保险：社保变革可能会改变养老保险的计划和待遇标准。一方面，可能会调整养老金的发放规则，影响到员工的退休待遇；另一方面，可能会增加个人缴费比例，减少社保基金的支付比例，导致员工的实际收入减少。
2. 医疗保险：社保变革可能会改变医疗保险的报销范围和比例。一方面，可能会扩大医疗保险的报销范围，提高报销比例，带来员工的实际收入增加；另一方面，可能会缩小报销范围，降低报销比例，影响到员工的医疗费用负担。
3. 失业保险：社保变革可能会调整失业保险的待遇标准和发放规则。一方面，可能会提高失业保险的发放标准和金额，帮助失业员工更好地渡过失业期；另一方面，可能会增加个人缴费比例，减少社保基金的支付比例，影响到员工的实际收入。
4. 工伤保险：社保变革可能会调整工伤保险的赔偿标准和支付比例。一方面，可能会提高工伤保险的赔偿金额和支付比例，保障员工在工伤事故发生时的权益；另一方面，可能会减少社保基金的支付比例，影响到员工的实际收入。
在面对社保变革时，员工可以通过以下途径来维护自己的权益：
1. 关注政策变化：及时了解社保变革的政策内容和影响范围，以便做出相应的应对措施。
2. 积极参与讨论：可以通过工会或员工代表等渠道，积极参与社保变革的讨论和决策过程，争取员工的权益保障。
3. 守法维权：在社保变革过程中，如果发现自己的权益受到侵害，可以依法维权，通过劳动仲裁、起诉等途径来维护自己的合法权益。
4. 提高自身能力：面对社保变革可能带来的不确定性，员工可以通过提高自身的能力和竞争力，增加职场稳定性，减少社保变革对自己的影响。