同时，该激励机制也可以推动人才流动性，优秀人才更愿意留在并为公司做出更大贡献，从而提高企业的竞争力。
社保待遇与个人能力挂钩的激励机制的探索与实践，可以有以下几个方面的探讨和实施：
1. 建立个人能力评估机制：可以通过考试或评估等方式，对个人的能力水平进行评估和等级划分，建立一个客观公正的能力评估体系。
2. 差异化的社保待遇：根据个人能力等级的评估结果，可以对社保待遇进行差异化设置。即能力较高的人可以享受更优厚的社保待遇，而能力较低的人可以得到相对较低的待遇。
3. 激励机制：对于能力较高的人员，可以给予更多的奖励和激励措施，例如提升职位、加薪、发放奖金等，以激励员工不断提升自己的能力水平。
4. 培训和教育：提供充分的培训和教育机会，帮助员工提升自己的能力，从而提高其享受优厚社保待遇的机会。
5. 公平公正的评估机制：确保个人能力评估机制的公平性和公正性，避免评估过程中的人情主义、人际关系等因素的干扰，保证评估结果真实准确。
6. 完善制度保障：建立健全的制度保障，确保能力与社保待遇挂钩的激励机制的顺利实施，同时要加强对滥用职权、腐败行为等不正当行为的监督和打击。
通过以上探索与实践，可以激发员工的主动性和积极性，促进个人能力的提高，进而提高整体社会的发展水平。同时，该激励机制也可以推动人才流动性，优秀人才更愿意留在并为公司做出更大贡献，从而提高企业的竞争力。