制度设计应注重整体平衡，通过统筹发展各项社会保障制度，确保保障水平和可持续性。同时，加强财政和社保基金之间的协调，确保充足的资金供给。同时，要加强风险评估和风险防范能力，预防和化解各种潜在风险。通过信息化手段，提高社保管理效率和服务质量，减少管理成本和人力资源。同时，完善社保制度的参保条件和待遇规定，使参保人员真实感受到社保制度的保障作用，增强其对制度的认同和支持。
要实现社保制度创新走向具有可持续性的发展模式，可以从以下几个方面进行努力：
1. 加强制度设计：制定健全的社保制度，并根据经济发展和社会变化不断进行修订和完善。制度设计应注重整体平衡，通过统筹发展各项社会保障制度，确保保障水平和可持续性。
2. 提高筹资能力：加大对社保基金的筹资力度，包括扩大参保人群覆盖面、提高缴费率、完善投资运营机制等。同时，加强财政和社保基金之间的协调，确保充足的资金供给。
3. 精细管理和风险控制：建立健全的管理体制和运行机制，加强基金管理、投资运营和保险费征收等方面的监督和管理。同时，要加强风险评估和风险防范能力，预防和化解各种潜在风险。
4. 推进信息化建设：加快社保信息化建设，推动建立全国统一的社保信息平台，实现信息共享和互通。通过信息化手段，提高社保管理效率和服务质量，减少管理成本和人力资源。
5. 强化参保意识和责任意识：加强社保宣传教育，提高参保人员的社保意识和责任意识。同时，完善社保制度的参保条件和待遇规定，使参保人员真实感受到社保制度的保障作用，增强其对制度的认同和支持。
通过以上措施，可以推动社保制度创新向着具有可持续性的发展模式转变，实现社会保障事业的可持续发展。