以上是社保参保金缴交流程的指南，用人单位和雇员如果按照规定执行，就能够有效减少误解和违规缴费的情况发生。同时，建议定期关注相关法规的变化，及时调整缴费行为，保障自己和员工的权益。
社保参保金缴交是每个用人单位都需要按照规定执行的制度，为了规范缴费流程，减少误解和违规缴费，以下是社保参保金缴交流程的指南：
1. 了解相关规定：用人单位和雇员都需要了解社保参保金缴交的具体规定，包括缴费比例、缴费基数、缴费期限等。可以通过咨询人力资源和社保部门或者查阅相关法规进行了解。
2. 开设社保账户：用人单位需要在当地社保机构开设社保账户，获得社保账号、密码和相关资料。
3. 缴费基数确定：用人单位和雇员需要根据实际情况确定缴费基数，应该按照规定以员工的实际工资为基准，不能以低于实际工资的数额缴纳，也不能随意提高缴费基数。
4. 缴费比例计算：用人单位和雇员需要按照规定确定缴费比例，根据国家的不同规定，用人单位和雇员的缴费比例可能不同。
5. 缴费计算和缴费金额确定：用人单位根据缴费基数和缴费比例计算出应该缴纳的社保参保金金额，并在规定的时间内将金额存入社保账户。
6. 缴费记录和凭证：用人单位需要保留缴费记录和相关凭证，包括缴费通知单、缴费凭证、银行转账记录等。
7. 缴费报告和核对：用人单位和雇员可以定期向社保部门报告缴费情况，并核对缴费记录和金额是否准确。
8. 定期核对账户余额和缴费记录：用人单位和雇员需要定期核对社保账户的余额和缴费记录，如果有差错或问题及时向社保部门进行反馈和纠正。
9. 遵守规定：用人单位和雇员需要按照国家和地方的相关规定和政策执行社保参保金缴交流程，不能随意拖欠或减少缴费金额，也不可以进行任何违规行为。
以上是社保参保金缴交流程的指南，用人单位和雇员如果按照规定执行，就能够有效减少误解和违规缴费的情况发生。同时，建议定期关注相关法规的变化，及时调整缴费行为，保障自己和员工的权益。