总的来说，社保退休年龄提高方案的实施旨在应对人口老龄化和社会经济可持续发展的挑战。尽管这一政策举措可能对个体和社会造成一定程度的影响，但在对个人和社会福利制度的长期稳定和可持续性方面具有积极的作用。
根据人口老龄化的趋势和经济可持续发展的考虑，很多国家都开始推出社保退休年龄提高的方案。这一政策举措的具体内容和影响因国家而异，但一般包括以下几个方面的调整和考虑：
1. 提高退休年龄：政府会逐步提高社保退休年龄，延迟人们享受退休福利的时间。这意味着人们需要更长时间的工作才能达到退休条件，延长了工作年限。
2. 弹性退休政策：为了照顾到不同个人的工作能力和意愿，政府可能会引入弹性退休政策，允许人们可以选择在退休年龄之前或之后继续工作，以获得更多的退休金。
3.调整退休金计算方式：为了减轻退休金压力，政府可能会调整计算退休金的方式，例如从最终工资改为平均工资计算，或者增加退休金个人缴费比例等。
4. 逐步过渡：为了减少对已经接近退休年龄的人员的影响，政府会逐步实施社保退休年龄提高方案，给予足够的过渡时间。
社保退休年龄提高方案的实施对个人和社会的影响有以下几个方面：
1. 个人经济负担增加：需要延长工作年限，延迟退休，个人需要更长时间的工作来积累退休储蓄和福利，经济负担增加。
2. 就业压力增加：随着退休年龄提高，老龄人口在工作市场上的竞争也增加，年轻人就业压力加大，特别是在经济不景气时期。
3. 社会福利稳定性提高：延迟退休可以缓解社保系统的负担，增加社会福利的可持续性，确保社会福利制度的稳定和可靠性。
4. 人力资源供给稳定：延迟退休可以延长劳动力市场的人力资源供给，减轻劳动力短缺和人口老龄化对经济的不利影响。
总的来说，社保退休年龄提高方案的实施旨在应对人口老龄化和社会经济可持续发展的挑战。尽管这一政策举措可能对个体和社会造成一定程度的影响，但在对个人和社会福利制度的长期稳定和可持续性方面具有积极的作用。