根据中国的社会保险制度法律法规，个人应缴费包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。比如，近年来中国陆续出台了一系列降低社保费率的政策，旨在减轻企业和个人的负担，提高社会保障水平。未来可能还会有更多的改革举措，以提高社会保障水平和保障制度的可持续性。
个人缴费和企业缴费是社会保险制度中的两种主要缴费方式。个人缴费是指职工根据自身工资收入的一定比例进行缴费，而企业缴费是指企业根据员工的工资收入的一定比例进行缴费。
根据中国的社会保险制度法律法规，个人应缴费包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。个人缴费比例根据不同的地区和政策有所不同，一般来说，养老保险和医疗保险的个人缴费比例为10%左右，失业保险为1%-2%，而工伤保险由企业承担。
企业的缴费包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。企业的缴费比例也根据不同的地区和政策有所不同，一般来说，养老保险和医疗保险的企业缴费比例为20%-30%，失业保险为1%-2%，工伤保险和生育保险由企业单独承担。
近年来，随着中国社会保险制度的改革和完善，个人缴费和企业缴费的规定和变化主要表现在以下几个方面：
1. 缴费比例的调整：政府根据经济发展和社会需求的变化，可能会对个人和企业缴费比例进行调整。比如，近年来中国陆续出台了一系列降低社保费率的政策，旨在减轻企业和个人的负担，提高社会保障水平。
2. 缴费基数的调整：政府也会根据经济发展和社会需求的变化，对个人和企业的缴费基数进行调整。缴费基数是指社会保险费的计算基础，一般是根据职工的工资收入来确定。政府可能会根据职工的工资水平和社会保障水平的需要，对缴费基数进行调整。
3. 缴费方式的变化：目前，个人和企业的社会保险缴费主要通过银行代扣代缴的方式进行，这种方式方便快捷，减少了企业和个人的行政成本。政府可能会进一步推动缴费方式的改革，提高缴费的便利性和效率性，比如推行线上缴费等新的缴费方式。
4. 社会保险制度的改革：中国社会保险制度改革是一个长期的、渐进的过程，政府会根据经济发展和社会需求的变化，不断完善社会保险制度。未来可能还会有更多的改革举措，以提高社会保障水平和保障制度的可持续性。
总的来说，个人缴费和企业缴费的规定和变化是根据政府对社会保险制度的改革和完善，以及经济发展和社会需求的变化来调整的。政府的改革举措旨在提高社会保障水平，减轻企业和个人的负担，保障制度的可持续性。