这些政策包括就业岗位优先安排、就业扶持资金补贴、职业培训和技能提升等，旨在提高就业困难人员的就业机会和竞争力。雇主不能以就业困难人员身份为由拒绝雇佣、降低薪资待遇或限制职业发展机会。
社保对就业困难人员的保障和权益具体解析如下：
1. 社会保险保障：就业困难人员可以享受基本养老、医疗、失业和工伤等社会保险的保障。他们可以通过缴纳社会保险费和就业补贴等方式，获得相应的社会保险待遇，确保在老年、生病、失业或受伤时能够获得一定的经济支持。
2. 就业优先政策：为了帮助就业困难人员解决就业问题，政府实施了一系列的就业优先政策。这些政策包括就业岗位优先安排、就业扶持资金补贴、职业培训和技能提升等，旨在提高就业困难人员的就业机会和竞争力。
3. 职业培训和技能提升：为了提高就业困难人员的就业能力，政府推行了职业培训和技能提升计划。通过提供职业培训课程和技能培训机会，帮助就业困难人员提升就业技能，增加就业机会。
4. 就业歧视禁止：为保障就业困难人员的权益，社会保障法律法规禁止任何形式的就业歧视。雇主不能以就业困难人员身份为由拒绝雇佣、降低薪资待遇或限制职业发展机会。如发现就业歧视行为，就业困难人员可以通过法律途径来维护自身权益。
总之，社保对就业困难人员的保障和权益体现在提供社会保险保障、制定就业优先政策、提供职业培训和技能提升机会以及禁止就业歧视等方面，旨在帮助就业困难人员解决就业问题，提高他们的生活质量和社会地位。