如果妇女在工作期间或与工作相关的活动中受伤，可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用和工伤医疗期间的工资补助等。妇女可以享受较长时间的产假，并获得部分工资补助。此外，对于需要照顾生病、事故或年老的家庭成员的妇女，也可以申请护理假，保障其权益。此外，一些地区还鼓励男性家庭成员参与养老保险的缴纳，以减轻妇女的养老压力。这可以增加妇女的生育意愿，并缓解一部分养育子女的经济压力。
社保对妇女就业和权益保障的支持和推动政策主要体现在以下方面：
1. 平等就业机会：社保政策要求雇主提供平等的就业机会，不得因性别、婚姻状况、孕产状况等因素而歧视女性。这为妇女提供了平等参与工作的机会。
2. 办理工伤保险：社保政策要求雇主为员工办理工伤保险，这包括对妇女员工的保护。如果妇女在工作期间或与工作相关的活动中受伤，可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用和工伤医疗期间的工资补助等。
3. 产假和护理假：社保政策规定了产假和护理假的权益，保障了妇女在生育和抚养子女期间的权益。妇女可以享受较长时间的产假，并获得部分工资补助。此外，对于需要照顾生病、事故或年老的家庭成员的妇女，也可以申请护理假，保障其权益。
4. 养老保险和个人账户：社保政策规定了养老保险制度，要求雇主和员工按规定缴纳养老保险费。妇女参加工作后，也可以累积个人账户资金，保障其退休后的生活。此外，一些地区还鼓励男性家庭成员参与养老保险的缴纳，以减轻妇女的养老压力。
5. 婚育津贴和补助：一些地区还推出了婚育津贴和补助政策，鼓励妇女结婚生育，并为其提供一定的经济支持。这可以增加妇女的生育意愿，并缓解一部分养育子女的经济压力。
总的来说，社保对妇女就业和权益保障的支持和推动政策旨在促进妇女平等参与就业市场，并保障妇女的权益，包括对待遇、休假、医疗和养老等方面的保护。这些政策的实施能够提升妇女的社会地位和福利水平，促进性别平等发展。