雇主必须按照相关规定为农民工缴纳社会保险费用，包括基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。农民工可以通过社保部门申请工资支付保证金，当雇主无法支付工资或违法拖欠工资时，农民工可以向社保部门申请支付保证金，确保工资得到及时支付。社保机构还会协助农民工向劳动争议调解仲裁机构或法院提起诉讼，保护他们的权益。当农民工达到法定退休年龄时，可以申请养老金领取，保障退休后的生活。
社保对农民工工资支付和维权有重要影响，同时有一系列保障政策。
1. 影响：
社保制度对于农民工工资支付起到了规范作用。雇主必须按照相关规定为农民工缴纳社会保险费用，包括基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这些保险费用的缴纳将成为农民工合法权益的体现，规定了工资支付的最低底线，并提供了维权的基础。
2. 保障政策：
为了保护农民工的合法权益，社保政策提供了以下保障措施：
- 工资支付保障：社保制度明确规定，雇主必须按时足额支付农民工的工资，否则将会面临法律制裁。农民工可以通过社保部门申请工资支付保证金，当雇主无法支付工资或违法拖欠工资时，农民工可以向社保部门申请支付保证金，确保工资得到及时支付。
- 维权渠道：社保机构为农民工提供维权渠道，农民工可以向社保部门投诉雇主违法拖欠工资的行为，并且社保部门将会调查并处理这些投诉。社保机构还会协助农民工向劳动争议调解仲裁机构或法院提起诉讼，保护他们的权益。
- 医疗保障：社会保险制度还为农民工提供医疗保险，一旦发生工伤或患病，农民工可以享受免费或部分报销的医疗费用，从而减轻经济负担。
- 养老保障：农民工缴纳基本养老保险可以为他们的退休生活提供经济支持。当农民工达到法定退休年龄时，可以申请养老金领取，保障退休后的生活。
总的来说，社保对农民工工资支付和维权起到了重要的影响和保障作用。通过社保制度，农民工的工资得以规范支付，并且可以通过社保机构维权。同时，社保还提供医疗保障和养老保障，保证了农民工的基本生活和退休后的经济安全。