总体来说，劳动合同法修订后对社保权益进行了更加明确和严格的规定，加强了劳动者的社保权益保障，减少了雇主侵害劳动者社保权益的可能性。
劳动合同法修订后，对社保权益有以下几个方面的改变：
1. 强制性缴纳社会保险：修订后的劳动合同法规定，雇主必须为劳动者办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。雇主不得将社保费用转嫁给劳动者。
2. 强制性参保：修订后的劳动合同法规定，雇主必须将劳动者纳入社会保险制度，不得以任何形式拒绝或延迟劳动者的参保手续。劳动者享受社保权益的时间也不再受制于合同约定。
3. 社保缴费基数确定：修订后的劳动合同法规定，社保缴费基数应当根据劳动者的工资收入确定，并不得低于政府规定的最低缴费基数。雇主不得以任何方式降低劳动者的社保缴费基数。
4. 社保费用支付责任：修订后的劳动合同法规定，社保费用由雇主承担，不得由劳动者支付。雇主应当按时足额支付社保费用，并提供缴费凭证给劳动者。
5. 社保权益保障：修订后的劳动合同法强化了对劳动者社保权益的保护。雇主违反社保缴纳义务或拖欠社保费用的，劳动者有权向劳动争议仲裁机构或人民法院申请维护自己的社保权益。
总体来说，劳动合同法修订后对社保权益进行了更加明确和严格的规定，加强了劳动者的社保权益保障，减少了雇主侵害劳动者社保权益的可能性。