降低员工社保缴纳比例可以减少企业的工资支出，从而降低企业的成本。例如，允许企业自主选择购买商业保险，以替代部分社保费用。例如，推进公立医院改革，引入竞争机制，提高医疗服务效率。需要注意的是，降低企业的社保费用成本不能牺牲员工的福利待遇和保障水平，应该坚持以保障职工权益为前提，同时平衡企业的经营压力。
降低企业的社保费用成本可以通过以下几种方式进行修改：
1. 调整缴纳比例：政府可以适当调整企业的社保缴纳比例，减少企业的负担。降低员工社保缴纳比例可以减少企业的工资支出，从而降低企业的成本。
2. 混缴社保费用：可以探索将社保费用与其他福利费用进行混缴，如养老保险和住房公积金等，减少企业缴纳的各项费用总额。
3. 引入多元化社保选择：政府可以鼓励引入多元化社保选择，给予企业更多的选择余地。例如，允许企业自主选择购买商业保险，以替代部分社保费用。
4. 优化社保基金投资收益：政府可以优化社保基金的投资管理，提高投资收益率，通过增加资金来源等方式降低企业的社保费用负担。
5. 控制医疗费用增长：政府可以采取措施控制医疗费用的增长，降低企业的医疗保险费用。例如，推进公立医院改革，引入竞争机制，提高医疗服务效率。
需要注意的是，降低企业的社保费用成本不能牺牲员工的福利待遇和保障水平，应该坚持以保障职工权益为前提，同时平衡企业的经营压力。