综上所述，新政速递社保费率改革对企业的影响主要体现在降低社保缴费负担、刺激企业灵活就业、促进企业降低用工成本和改善社保制度公平性等方面。
改革社保费率对企业的影响主要体现在以下几个方面：
1. 降低企业社保缴费负担：新政废除了按照员工工资总额计算社保费率的做法，改为按照企业缴纳的总额统一划分费率档次。这样一来，企业不再需要为员工提高工资而增加的社保缴费承担额外负担，降低了企业的社保费用。
2. 刺激企业灵活就业：在新政实施后，企业招聘灵活就业人员的成本大大降低，因为按照新的制度，这部分人员的社保费率调整为阶梯制，与企业的社保费率相比较低。这将鼓励企业更多地雇佣灵活就业人员，提升了就业市场的灵活性。
3. 促进企业降低用工成本：由于新政采用了总额划分费率的方法，企业在提高员工薪资时不需要额外承担较高的社保费用。这将减轻企业的用工成本压力，鼓励企业提高员工的待遇和工资水平，提升员工的工作积极性和生产效率。
4. 改善企业社保制度公平性：新政实施后，不同规模和利润水平的企业将支付相对公平的社保费用。原来的制度中，较大规模和较高利润的企业需支付较高的社保费用，而规模较小、利润较低的企业则需要支付较低的费用，这使得原来的制度存在一定的不公平性。新政的改革可以提高社保制度的公平性，使得不同规模和利润水平的企业对社保费用承担更加公平。
综上所述，新政速递社保费率改革对企业的影响主要体现在降低社保缴费负担、刺激企业灵活就业、促进企业降低用工成本和改善社保制度公平性等方面。这些改革将为企业带来更多的发展机会和经营空间。