商业保险通常具有更高的保障金额和更全面的覆盖范围，可以满足员工对高额保障的需求，同时也减轻了企业的负担。这既可以增加员工对企业的忠诚度，也可以提高员工的就业竞争力，从而达到企业和员工双方利益的平衡。总的来说，社保优化方案应综合考虑企业和员工的实际情况，灵活调整社保缴纳比例，增加福利项目，引入商业保险，建立弹性福利制度以及加强员工培训和发展等措施，以兼顾企业和员工的利益。
在福利情况下的社保优化方案可从如下几个方面考虑，以兼顾企业与员工双方利益：
1. 调整社保缴纳比例：根据企业和员工的实际情况，灵活调整社保缴纳比例。比如，对企业盈利能力较强的可以适当提高企业缴纳比例，以减轻员工的负担，或者对领取较高薪水的员工可降低其社保缴纳比例。
2. 灵活设置社保福利项目：除了基本的养老、医疗、失业等社保项目，可以根据员工需求和企业实际情况，增加更多的福利项目，如住房公积金、子女教育金等。企业可以自主选择设立哪些项目，以满足员工的不同需求。
3. 引入商业保险：企业可以引入商业保险作为补充，以提供更全面的保障和福利。商业保险通常具有更高的保障金额和更全面的覆盖范围，可以满足员工对高额保障的需求，同时也减轻了企业的负担。
4. 建立弹性福利制度：为了更好地满足员工的个性化需求，可以建立弹性福利制度。员工可以根据自己的需求选择适合自己的福利项目，而不是强制性的全员福利。这可以提高员工的满意度，同时也可以节约企业的成本。
5. 建立员工培训和发展机制：除了提供各种福利外，企业可以加强员工培训和发展，提供更多晋升和发展机会。这既可以增加员工对企业的忠诚度，也可以提高员工的就业竞争力，从而达到企业和员工双方利益的平衡。
总的来说，社保优化方案应综合考虑企业和员工的实际情况，灵活调整社保缴纳比例，增加福利项目，引入商业保险，建立弹性福利制度以及加强员工培训和发展等措施，以兼顾企业和员工的利益。