同时，也可以因雇主方存在违法行为、劳动条件恶化等情况下，劳动者有权解除劳动合同。员工也有义务提供必要的个人信息以参保。如果您有具体的问题，请咨询专业的劳动法律顾问或就业法律机构。
劳动合同解除与社保问题确实是人力资源管理中常见的问题，下面为您提供一些法律咨询。
1. 劳动合同解除：
- 双方协商解除合同：雇主和员工可以通过友好协商解除劳动合同，签订解除协议，并按照协议执行相应的赔偿或补偿事宜。
- 解除事由：劳动合同可以因双方一致协商、期满、劳动者达到法定退休年龄、双方协商一致经济补偿等原因解除。同时，也可以因雇主方存在违法行为、劳动条件恶化等情况下，劳动者有权解除劳动合同。
- 注意事项：解除劳动合同需要遵循《劳动法》相关规定，防止违法解除的风险。
2. 社保问题：
- 社保参保：雇主有责任确保员工按时参加社会保险并缴纳相应费用。员工也有义务提供必要的个人信息以参保。
- 社保缴纳：雇主应按月足额、及时地为员工缴纳社会保险费用，并及时报送相关信息，如违规未及时参保或缴费，则可能面临违法行为的责任。
- 社保待遇：劳动者退休后，可以享受社会保险提供的退休金等待遇，具体金额会根据个人缴费年限、工资基数等因素进行计算。
以上仅为一般性的法律咨询，具体问题还需根据不同的国家或地区的法律法规进行具体分析。如果您有具体的问题，请咨询专业的劳动法律顾问或就业法律机构。