单位应根据实际情况确定职工工资总额，并按照该总额计算缴费金额。如果单位未按时足额缴纳社会保险费用，可能会被处以罚款或其他行政处罚。同时，单位也要承担相应的法律责任，如未及时为职工缴纳社会保险费用导致职工无法享受相应的社会保险待遇等。因此，单位应严格按照规定的缴费比例和责任来缴纳社会保险费用，确保职工的权益得到保障。
社保单位缴费比例是指单位按照一定比例向社会保险基金缴纳费用的规定。根据中国社会保险法和相关政策，单位应按照一定比例缴纳以下几种社会保险费用：
1. 养老保险费：单位应按照职工工资总额的一定比例缴纳养老保险费。具体比例由各地根据实际情况确定，通常在单位职工工资总额的8-20%之间。
2. 医疗保险费：单位应按照职工工资总额的一定比例缴纳医疗保险费。具体比例也由各地根据实际情况确定，通常在单位职工工资总额的2-12%之间。
3. 失业保险费：单位应按照职工工资总额的一定比例缴纳失业保险费。具体比例由各地根据实际情况确定，通常在单位职工工资总额的0.5-2%之间。
4. 工伤保险费：单位应按照职工工资总额的一定比例缴纳工伤保险费。具体比例由各地根据实际情况确定，通常在单位职工工资总额的0.5-2%之间。
5. 生育保险费：单位应按照职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费。具体比例由各地根据实际情况确定，通常在单位职工工资总额的0.5-1%之间。
单位作为雇主，有责任按时足额缴纳社会保险费用。缴费规则一般包括以下几个方面：
1. 缴费比例：单位应按照规定的比例缴纳社会保险费用。
2. 缴费基数：单位缴纳社会保险费用的基数一般以职工工资总额为依据。单位应根据实际情况确定职工工资总额，并按照该总额计算缴费金额。
3. 缴费期限：单位应按规定的时间周期缴纳社会保险费用，通常是每月缴纳一次。
4. 缴费方式：单位可以选择自行缴纳或委托社保代理机构缴纳。
如果单位未按时足额缴纳社会保险费用，可能会被处以罚款或其他行政处罚。同时，单位也要承担相应的法律责任，如未及时为职工缴纳社会保险费用导致职工无法享受相应的社会保险待遇等。因此，单位应严格按照规定的缴费比例和责任来缴纳社会保险费用，确保职工的权益得到保障。