不应因他们的国籍而歧视对待。他们应为社保缴纳相应的费用，并享受相应的保险待遇。相关信息应向其提供，并确保信息透明化。包括按时发放工资、合理工资水平和工资支付方式等。总的来说，保护外籍员工的工作权益是一个全球性的挑战，需要各国政府和国际组织共同努力。加强法律保护、提供信息透明、制定公平的社保政策，是实现外籍员工工作权益保护的重要举措。同时，雇主应承担起责任，确保外籍员工的合法权益得到保障。
保护外籍员工的工作权益是任何国家都应该重视和遵守的原则。以下是关于外籍员工社保待遇的解析以及保护其工作权益的措施：
1. 平等待遇：外籍员工应享有与本国员工相同的福利和待遇，包括社保待遇。不应因他们的国籍而歧视对待。
2. 社会保险：外籍员工应有权参加社会保险计划，包括医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险等。他们应为社保缴纳相应的费用，并享受相应的保险待遇。
3. 便利缴费：为确保外籍员工能够便利地缴纳社保费用，相关程序应简化并提供清晰的信息指导。
4. 信息透明：外籍员工应有权了解社保政策和规定，包括参保条件、享受待遇和权益等。相关信息应向其提供，并确保信息透明化。
5. 离岗保障：外籍员工离岗后，应享有相应的失业保险待遇。这种保障可以帮助他们过渡期找到新的工作。
6. 工资保护：外籍员工应享有与本国员工相同的工资保护措施。包括按时发放工资、合理工资水平和工资支付方式等。
7. 劳动法保护：外籍员工应在劳动法律框架下享有相同的工作权益，包括工作时间、休假、年假、职业安全和健康等方面的保护。
8. 公平竞争：为保护外籍员工的工作权益，应禁止雇主利用其国籍歧视或剥削其劳动力，确保公平竞争和合理劳动条件。
总的来说，保护外籍员工的工作权益是一个全球性的挑战，需要各国政府和国际组织共同努力。加强法律保护、提供信息透明、制定公平的社保政策，是实现外籍员工工作权益保护的重要举措。同时，雇主应承担起责任，确保外籍员工的合法权益得到保障。