五险一金是指社会保险和住房公积金，合理配置工资结构可以帮助员工最大限度地享受五险一金的保障，同时最大程度地优化个人税负和财务收入。最终的工资结构优化规划需要根据企业和员工的具体情况进行制定。
五险一金是指社会保险和住房公积金，合理配置工资结构可以帮助员工最大限度地享受五险一金的保障，同时最大程度地优化个人税负和财务收入。以下是一些优化规划指南：
1. 合理配置基本工资和津贴等额外福利：将一部分工资设定为基本工资，用于计算五险一金，这样可以确保员工能够享受到相应的社会保障。同时，将一部分工资设定为津贴等额外福利，这些福利在税前是免税的，能够减少员工的个人所得税负担。
2. 确保住房公积金缴纳比例合理：住房公积金是员工购房租房的重要资金来源，合理配置公积金的缴纳比例可以确保员工能够享受到一定程度的住房福利，同时避免对企业的财务负担过大。
3. 考虑员工个人需求和目标制定灵活的福利政策：根据员工的个人需求和目标，灵活地制定福利政策，如医疗保险、意外险、商业保险等，以满足员工的个性化需求，并且这些福利在税前通常也是免税的。
4. 了解法律法规的变化和优惠政策：定期了解法律法规的变化和优惠政策的发布，及时调整工资结构和福利政策，以确保企业和员工都能最大程度地享受到相关的优惠政策和减税政策。
5. 建立良好的员工沟通和管理机制：建立良好的员工沟通和管理机制，了解员工的需求和反馈，及时调整工资结构和福利政策，使员工更加满意，也有助于提升员工的工作积极性和忠诚度。
需要注意的是，优化工资结构和福利政策应遵循法律法规的规定，同时也要考虑企业的财务能力和员工的公平感。最终的工资结构优化规划需要根据企业和员工的具体情况进行制定。