通过谈判和竞争，降低社保费用并获得更好的服务。例如，根据员工的工龄和职位等级，设定员工社保的补贴比例。例如，提供额外的医疗保险，提供定期体检，提供子女教育补贴等等。评估社保费用的使用情况，并根据需要进行调整和优化。
以下是一些优化企业社保费用管理和增加员工福利的推荐方案：
1. 对社保费用进行审核和分类：对员工社保缴费项目进行仔细审核，确保每个员工所缴纳的费用都是准确的。同时，将社保费用按照类型进行分类，以便更好地管理和控制费用。
2.培训员工社保知识：对员工进行社保知识培训，使他们更好地了解社保政策和相关规定。这有助于员工更好地管理自己的社保费用，并避免不必要的费用支出。
3.寻求更优惠的承保方案：与不同的社保承保机构进行比较，找到最适合企业的承保方案。通过谈判和竞争，降低社保费用并获得更好的服务。
4.制定合理的社保政策：根据企业的实际情况，制定合理的社保政策，以最大程度地满足员工的需求。例如，根据员工的工龄和职位等级，设定员工社保的补贴比例。
5.提供其他福利和补贴：除了社保之外，企业可以考虑提供其他福利和补贴，以增加员工的福利。例如，提供额外的医疗保险，提供定期体检，提供子女教育补贴等等。这些福利可以提高员工的工作满意度，并吸引更多的优秀人才。
6.定期跟进和评估：定期跟进社保费用的支出情况，并与预算进行对比。评估社保费用的使用情况，并根据需要进行调整和优化。这样可以确保社保费用的合理使用，并降低不必要的支出。
综上所述，通过审核和分类社保费用、培训员工社保知识、寻求优惠的承保方案、制定合理的社保政策、提供其他福利和补贴，以及定期跟进和评估社保费用的支出情况，可以有效地优化企业的社保费用管理，并增加员工的福利。