四大社保险种是指养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。当员工达到退休年龄时，可以领取养老金。当员工就医时，可以通过医疗保险进行医疗费用报销。员工在参加工作后，每月会从工资中扣除一定比例的工伤保险费，并由单位一同缴纳。当员工发生工伤或职业病时，可以享受工伤保险提供的各种保障。同时，社保政策也要求雇佣员工的单位按照规定缴纳社保费用，共同承担员工的社会保障责任。
四大社保险种是指养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。下面对这四大社保险种进行详细的解析：
1. 养老保险：养老保险是指为职工解决老年后的生活保障问题。根据国家规定，雇佣了员工的单位必须为员工缴纳养老保险。员工在参加工作后，每月会从工资中扣除一定比例的养老保险费，并由单位一同缴纳。当员工达到退休年龄时，可以领取养老金。
2. 医疗保险：医疗保险是指为职工提供医疗费用报销的保险制度。根据国家规定，雇佣了员工的单位必须为员工缴纳医疗保险。员工在参加工作后，每月会从工资中扣除一定比例的医疗保险费，并由单位一同缴纳。当员工就医时，可以通过医疗保险进行医疗费用报销。
3. 失业保险：失业保险是指为职工提供失业时的基本生活保障的保险制度。根据国家规定，雇佣了员工的单位必须为员工缴纳失业保险。员工在参加工作后，每月会从工资中扣除一定比例的失业保险费，并由单位一同缴纳。当员工失业时，可以领取一定期限内的失业补助金。
4. 工伤保险：工伤保险是指为职工在工作过程中发生工伤或职业病时提供医疗、护理、康复和抚恤等保障的保险制度。根据国家规定，雇佣了员工的单位必须为员工缴纳工伤保险。员工在参加工作后，每月会从工资中扣除一定比例的工伤保险费，并由单位一同缴纳。当员工发生工伤或职业病时，可以享受工伤保险提供的各种保障。
这四大社保险种的实施，旨在为职工提供全方位的社会保障，保障职工的基本生活权益，提高职工的生活质量。同时，社保政策也要求雇佣员工的单位按照规定缴纳社保费用，共同承担员工的社会保障责任。