如果跨地区社保衔接不健全，职工在不同地区之间转移或切换工作时，可能会面临社保缴费断档、社保待遇受限、社保账户转移困难等问题，从而导致职工权益的受损。职工可以更加自由地选择适合自己的工作岗位和生活地点，而不必担心因社保问题而受限制。综上所述，跨地区社保衔接是保障职工权益的必要之举，能够确保职工在不同地区之间连续享受社保待遇，维护基本权益，提升就业流动性，促进地区间的公平竞争。
跨地区社保衔接是保障职工权益的必要之举，主要原因有以下几点：
1. 碰到跨地区流动的职工：随着城市化进程的加快以及人口流动的增加，很多人在不同地区工作、生活和居住。跨地区社保衔接可以确保这些职工在不同地区之间享受到连续的社保待遇，减少他们在流动过程中权益受损的风险。
2. 维护职工的基本权益：社保是保障职工基本权益的一项重要制度。如果跨地区社保衔接不健全，职工在不同地区之间转移或切换工作时，可能会面临社保缴费断档、社保待遇受限、社保账户转移困难等问题，从而导致职工权益的受损。
3. 提升就业流动度：实施跨地区社保衔接可以降低职工转岗、就业的流动成本，增加职工在不同地区就业的机会。职工可以更加自由地选择适合自己的工作岗位和生活地点，而不必担心因社保问题而受限制。
4. 促进地区间的公平竞争：跨地区社保衔接可以消除地区之间社保待遇差异带来的不公平竞争。如果不衔接社保制度，有些地区的社保待遇较好，可能会吸引更多的人才和资源，加剧地区间的不均衡发展。通过社保衔接，可以平等对待各地职工，促进地区间的公平竞争。
综上所述，跨地区社保衔接是保障职工权益的必要之举，能够确保职工在不同地区之间连续享受社保待遇，维护基本权益，提升就业流动性，促进地区间的公平竞争。