在这种情况下，需要自己支付社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。停缴社保后，原单位将按照规定给劳工结清社保账户中的余额。在劳动争议仲裁或法院判决赔偿金额时，也可能包括社保待遇的补偿。需要注意的是，具体的社保待遇处理方式可能因国家、地区的社会保险制度不同而有所差异，建议咨询当地社保部门或相关法律咨询机构了解详细情况。
劳工合同终止后，社保待遇的处理根据不同的情况有以下几种可能的方式：
1. 继续参加社保：如果劳工终止合同后没有立即找到新的工作，可以选择继续按自己名义参加社保，继续享受社保待遇。在这种情况下，需要自己支付社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
2. 停缴社保：如果劳工终止合同后已经找到新的工作，新的雇主会按规定为劳工缴纳社保，原单位可以取消对其的社保关系。停缴社保后，原单位将按照规定给劳工结清社保账户中的余额。
3. 劳动争议赔偿：如果劳工终止合同是因为劳动争议或劳动合同严重违法，劳工可以向劳动争议仲裁部门或法院提起诉讼，要求获得相应的赔偿。在劳动争议仲裁或法院判决赔偿金额时，也可能包括社保待遇的补偿。
需要注意的是，具体的社保待遇处理方式可能因国家、地区的社会保险制度不同而有所差异，建议咨询当地社保部门或相关法律咨询机构了解详细情况。