总体而言，企业年金相对于社保养老金更加灵活，可以根据企业和员工的具体情况进行设定和调整。而社保养老金是一种强制性的养老保障制度，由国家统一管理，保障范围较广。
企业年金和社保养老金是两种不同的养老保障制度，其具体对比如下：
1. 缴纳主体：
- 企业年金：由企业主体发起设立，企业原则上必须参与缴纳并为员工缴纳企业年金；
- 社保养老金：由国家主导设立，强制性所有企业和员工参与缴纳社保养老金。
2. 缴费比例：
- 企业年金：企业根据自身情况自愿设定缴费比例，一般企业会根据员工工资的一定比例进行缴费；
- 社保养老金：社保养老金的缴费比例是由国家规定的，由企业和员工按照一定比例共同缴纳。
3. 缴费方式：
- 企业年金：企业可以通过一次性缴纳或者定期缴纳的方式向员工的企业年金账户缴纳；
- 社保养老金：社保养老金是按月缴纳的，企业和员工每个月按照应缴纳的比例缴纳养老金。
4. 投资方式：
- 企业年金：企业年金是由企业选择合适的投资标的进行投资，并根据投资收益支付给员工；
- 社保养老金：社保养老金由社会保障基金进行统一投资管理，根据国家规定的利息或者资本收益支付给参保人员。
5. 支付方式和金额：
- 企业年金：企业年金的支付方式和金额由企业自主决定，可能根据企业的经济状况或者员工的个人情况进行调整；
- 社保养老金：社保养老金的支付方式和金额由国家规定，因此每月或每年的养老金支付金额是有固定标准的。
总体而言，企业年金相对于社保养老金更加灵活，可以根据企业和员工的具体情况进行设定和调整。而社保养老金是一种强制性的养老保障制度，由国家统一管理，保障范围较广。企业年金和社保养老金可以相互补充，提供更全面的养老保障。