劳动合同和社保之间的互补关系主要体现在以下几个方面：1.缴纳社保是劳动合同的义务之一：根据劳动法和劳动合同法的规定，用人单位有义务为劳动者办理社会保险，包括公积金、医疗保险、养老保险等。劳动合同和社保的互补关系有助于维护劳动者的合法权益，实现雇佣双方的稳定和谐。
劳动合同和社保之间存在着一种相互补充的关系。劳动合同是劳动者与用人单位之间达成的一种法律协议，约定了双方的权利和义务，保障了劳动者的权益。社会保险制度是国家为保障劳动者的基本生活和权益而设立的，通过一定的缴费方式，为劳动者提供医疗、养老、工伤、失业、生育等方面的保障。
劳动合同和社保之间的互补关系主要体现在以下几个方面：
1. 缴纳社保是劳动合同的义务之一：根据劳动法和劳动合同法的规定，用人单位有义务为劳动者办理社会保险，包括公积金、医疗保险、养老保险等。劳动合同规定了用人单位应该为劳动者缴纳的社保费用及相关福利待遇。
2. 社保是劳动合同履行的一种保障：劳动合同规定了劳动者的工资和福利待遇，而社保是用人单位为劳动者提供的一种福利待遇。劳动者缴纳社保费用后，可以享受到相应的医疗待遇、养老金等福利，这也是用人单位履行合同义务的一种方式。
3. 社保可以作为劳动合同解除的依据：根据劳动合同法的规定，用人单位在解除劳动合同的时候，需要支付相应的经济补偿。而社保费用的缴纳状况可以作为用人单位是否履行劳动合同义务的依据之一。如果用人单位未按时足额缴纳社保费用，劳动者可以据此要求用人单位支付相应的赔偿。
总的来说，劳动合同和社保之间是一种相互补充的关系，劳动合同规定了用人单位应当为劳动者缴纳社保费用及相关福利待遇，而社保则为劳动者提供了一种基本的生活保障。劳动合同和社保的互补关系有助于维护劳动者的合法权益，实现雇佣双方的稳定和谐。