在劳动合同期满后，根据劳动法和相关规定，被解除合同的员工仍然可以享受社保待遇。一般来说，劳动合同终止后的30天内进行续保申请是比较合适的。员工应准备齐全这些材料，并尽快提交给社会保险管理部门办理续保手续。员工需要向社会保险管理部门缴纳相应的续保费用。具体标准和支付方式可以向社保管理部门咨询或查阅相关政策。因此，建议员工及时了解和咨询当地的社保政策，以便顺利续发社保待遇。
在劳动合同期满后，根据劳动法和相关规定，被解除合同的员工仍然可以享受社保待遇。以下是劳动合同期满后社保待遇续发的攻略：
1. 劳动合同终止后，员工应及时向所在单位的社会保险管理部门提出办理续保手续的申请。一般来说，劳动合同终止后的30天内进行续保申请是比较合适的。
2. 续保申请材料包括：身份证、户口本、离职证明、劳动合同终止证明等。员工应准备齐全这些材料，并尽快提交给社会保险管理部门办理续保手续。
3. 确认续保类型。员工在申请续保时，要选择续保类型，包括失业保险、养老保险、医疗保险等。根据个人情况、需要和权益，选择合适的续保类型。
4. 缴纳续保费用。员工需要向社会保险管理部门缴纳相应的续保费用。具体标准和支付方式可以向社保管理部门咨询或查阅相关政策。
5. 变更或转移社保关系。如果员工因各种原因需要变更或转移社保关系，应向社保管理部门提供相应的材料并办理相关手续。
6. 保持联系和更新资料。劳动合同期满后，员工应与所在单位或社保管理部门保持联系，及时更新个人资料，并及时了解社保政策的变动。
需要注意的是，以上只是一般情况下劳动合同期满后社保待遇续发的基本攻略，具体操作还需要根据当地的法律法规和政策来进行。因此，建议员工及时了解和咨询当地的社保政策，以便顺利续发社保待遇。